قناة وظائف

انني أحب التعلم من خلال تجارب الآخرين، أحب الاستماع إلى مشاركتهم وقصصهم حتى أتمكن من ربط المعرفة بمواقف وتجارب الحياة الواقعية.

أدركت أن تطبيق تقنيات التغذية الراجعة بشكل مباشر يمكن أن يساعد تعلمي والمركز التعليمي الذي أعمل فيه، وقد يكون مفيدًا أيضًا لأصدقائي الذين يحتاجون إلى تقديم التغذية الراجعة. لتحقيق هذا الهدف، أفكر في تشكيل فريق يجتمع مرة واحدة في الشهر لتبادل الأفكار والمدخلات المفيدة مع بعضهم البعض. أما بالنسبة لتقديم التغذية الراجعة بطريقة فعالة ومناسبة، فسأسعى جاهداً للتعبير عن نيتي الصادقة في مساعدة الشخص الذي أقدم التغذية الراجعة له من خلال إظهار الجوانب الإيجابية للتغذية الراجعة بالإضافة إلى تحديد ما قام به بشكل جيد وتشجيعه على الاستمرار في القيام به. لذلك، وبين لهم كيفية تطبيق التغذية الراجعة لتحسين أدائهم، فمن خلال جمع أعضاء الفريق معًا وتوفير مساحة لتبادل الأفكار والآراء، يمكن تعزيز التواصل والتفاعل بين أعضاء الفريق، كما يمكن تعزيز روح التعاون الإيجابية، حتى نتمكن من تطوير نفسك وتحسين مهاراتك وبناء العلاقات كن هادفًا ومستدامًا مع بعضكما البعض.


الخاتمة:
الدافعية هي عنصر أساسي لنجاح أي منظمة، إن استخدام الدوافع لتحفيز القوى البشرية داخل المنظمة له العديد من الفوائد، مثل زيادة الإنتاجية وتحسين جودة العمل وتقليل معدل دوران العمل وتعزيز روح الفريق.

المراجع والمصادر:
طالب، هديل. (١٤ نوفمبر ٢٠١٨). تعريف الدافعية، موقع موضوع، تم الإسترجاع من الرابط التالي:
https://n9.cl/g3cp4


اللحيدان، ابتهال. (١٥ مايو ٢٠١٣). الدافعية صناعة ذكية لنجاح المنظمات، موقع جريدة العرب الإقتصادية، تم الإسترجاع من الرابط التالي:
https://n9.cl/qw5ol

موضوع

تعريف الدافعية

. الدافعيّة . تعريفات الدافعيّة . أنواع الدافعيّة . نصائح لزيادة الدافعيّة الدافعيّة يحتاج كل إنسان إلى شيء يحرّكه اتّجاه ما يريد أن يفعله ولكي يحقق أهدافه،

www.tg-me.com/ua/يَ عِطّـــٌـرٱ بـــٌـذٱڪِــــرتـــــي/com.perf_ume/425

2 viewsFeb 21 at 17:43

انني أحب التعلم من خلال تجارب الآخرين، أحب الاستماع إلى مشاركتهم وقصصهم حتى أتمكن من ربط المعرفة بمواقف وتجارب الحياة الواقعية.

أدركت أن تطبيق تقنيات التغذية الراجعة بشكل مباشر يمكن أن يساعد تعلمي والمركز التعليمي الذي أعمل فيه، وقد يكون مفيدًا أيضًا لأصدقائي الذين يحتاجون إلى تقديم التغذية الراجعة. لتحقيق هذا الهدف، أفكر في تشكيل فريق يجتمع مرة واحدة في الشهر لتبادل الأفكار والمدخلات المفيدة مع بعضهم البعض. أما بالنسبة لتقديم التغذية الراجعة بطريقة فعالة ومناسبة، فسأسعى جاهداً للتعبير عن نيتي الصادقة في مساعدة الشخص الذي أقدم التغذية الراجعة له من خلال إظهار الجوانب الإيجابية للتغذية الراجعة بالإضافة إلى تحديد ما قام به بشكل جيد وتشجيعه على الاستمرار في القيام به. لذلك، وبين لهم كيفية تطبيق التغذية الراجعة لتحسين أدائهم، فمن خلال جمع أعضاء الفريق معًا وتوفير مساحة لتبادل الأفكار والآراء، يمكن تعزيز التواصل والتفاعل بين أعضاء الفريق، كما يمكن تعزيز روح التعاون الإيجابية، حتى نتمكن من تطوير نفسك وتحسين مهاراتك وبناء العلاقات كن هادفًا ومستدامًا مع بعضكما البعض.


الخاتمة:
الدافعية هي عنصر أساسي لنجاح أي منظمة، إن استخدام الدوافع لتحفيز القوى البشرية داخل المنظمة له العديد من الفوائد، مثل زيادة الإنتاجية وتحسين جودة العمل وتقليل معدل دوران العمل وتعزيز روح الفريق.

المراجع والمصادر:
طالب، هديل. (١٤ نوفمبر ٢٠١٨). تعريف الدافعية، موقع موضوع، تم الإسترجاع من الرابط التالي:
https://n9.cl/g3cp4


اللحيدان، ابتهال. (١٥ مايو ٢٠١٣). الدافعية صناعة ذكية لنجاح المنظمات، موقع جريدة العرب الإقتصادية، تم الإسترجاع من الرابط التالي:
https://n9.cl/qw5ol

BY قناة وظائف